¿Cuál es la diferencia entre un CV y un currículum?
La diferencia es en gran medida regional. En Estados Unidos y Canadá, un currículum suele ser un documento conciso de solicitud de empleo, mientras que el término CV se utiliza más comúnmente para carreras académicas, médicas y de investigación.
En el Reino Unido, Irlanda, India, Australia, el Golfo y muchos mercados europeos, CV es el término habitual para designar el documento que se utiliza para solicitar un empleo.
Regla práctica:
Utilice la terminología esperada en el país y la empresa donde presenta la solicitud.
Cómo hacer que su CV sea compatible con ATS
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puede extraer información como su nombre, empleadores, fechas, educación y habilidades antes de que un reclutador lea el documento.
- Utilice títulos familiares como Experiencia, Educación y Habilidades.
- Mantenga la información de contacto importante como texto normal.
- Evite poner información esencial dentro de gráficos.
- Prefiera un diseño más simple cuando presente su solicitud a través de un portal de carreras grande.
- Utilice habilidades y terminología relevantes para el trabajo de la descripción de la vacante.
Para aplicaciones con mucho ATS, comience con una de las plantillas orientadas a ATS en el generador anterior.
Cómo construir tu CV
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Elija una plantilla.
Elija un diseño más simple para empleadores tradicionales o un diseño más visual para roles creativos.
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Añade tus datos de contacto.
Incluye tu nombre, cargo profesional, correo electrónico y teléfono.
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Escribe un resumen enfocado.
Explique su función, el valor relevante más fuerte y su próximo objetivo.
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Agregue habilidades relevantes.
Priorice las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo.
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Añade experiencia y educación.
Coloque primero la información más reciente.
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Revisa y comparte.
Consulte la vista previa final antes de publicar o exportar.
¿Deberías poner una foto en tu CV?
No existe una regla global única. Una fotografía profesional es común en algunos mercados europeos, asiáticos, del Golfo y de América Latina, mientras que a menudo se desaconseja en países como Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido.
Cumpla con las expectativas del país, la industria y el empleador al que se dirige en lugar de asumir que una regla se aplica en todas partes.